Fin de la grève chez Kinross Tasiast : Les travailleurs obtiennent satisfaction de leurs revendications

Finalement, le mouvement de protestation initié par les travailleurs de l’entreprise Kinross, sur la mine de Tasiast depuis le lundi 04 juin courant, a connu son épilogue ce samedi tard dans la nuit. En effet, les représentants des travailleurs et la direction de l’entreprise sont parvenus à un accord portant satisfaction des revendications socioprofessionnelles ainsi que la fin de la grève. Il faut indiquer que c’est la grève la plus longue de l’histoire de l’entreprise aurifère canadienne depuis qu’elle a racheté la mine aurifère de Tasiast en 2010 des mains de sa compatriote Red back Mining pour la coquette somme de 7 milliard $.

Ainsi, l’usine de Tasiast est redevenue opérationnelle. Après 5 jours de grève continue au cours de laquelle tous les travailleurs mauritaniens de l’entreprise ont fait valoir leurs revendications, la tension sociale a baissé d’un cran au sein de l’entreprise.

Les représentants des travailleurs se sont dits satisfaits de l’accord auquel ils sont parvenus avec la direction, un accord rappelons-le, qui a favorablement répondu à toutes leurs revendications. D’après les termes de cet accord, les travailleurs ont obtenu la réintégration de leur collègue Mohamed Vall Ould Merzough, licencié abusivement après avoir présenté un certificat médical délivré par un médecin agréé. Il a été également convenu de la mise en place d’une commission paritaire composé des travailleurs et de la direction chargée d’étudier au cas par cas les dossiers de tous les travailleurs licenciés pour vérifier si les raisons de leur licenciement sont valables ou non. L’accord prévoit également la suppression dans deux mois d’une partie des 25% de retenu sur les salaires, qui viennent s’ajouter sur les 50% déjà pris en charge par la société. Il a été question dans cet accord qu’une augmentation de 50% du salaire de base sera envisagée dans les six mois prochain et la prise en charge totale des soins de santé des employés. A ce sujet, l’état de la clinique sera considérablement amélioré ainsi que la mise en place d’une pharmacie à usage intérieur. Les travailleurs ont également obtenu un bonus de plus de deux mois de salaire tous les six mois et une harmonisation des catégories qui se traduira par une plus grande justice et une transparence.

Pour le repos médical, la société s’est engagée à les prendre en considération mais pour une durée de 4 jours, elle va procéder à une contre-expertise. Concernant la formation, professionnelle, la société va en concertation avec les superviseurs mettre en place une politique de formation professionnelle en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Ce point rejoint aussi pour peu celui relatif à la « Mauritanisation » des postes dont Kinross a décidé d’augmenter le nombre de mauritaniens et à réduire progressivement les expatriés.

S’agissant de l’amélioration du cadre de vie, la société a indiqué que dans les deux semaines à venir, la restauration et le logement connaitront une amélioration. Pour les périodes de récupération, la société s’est dite favorable à la proposition des travailleurs qui prévoient pour le départ le lundi et le retour le dimanche en lieu et place du samedi et vendredi. S’agissant de la demande des travailleurs relative à l’utilisation des produits de la revente du matériel usé, la société s’est engagée à les reverser sur le salaire de base des travailleurs. Pour le recrutement des journaliers, la direction de la société a estimé vouloir mettre l’accent sur les travailleurs non-permanents de Kinross et ensuite ouvrir les recrutements pour les travailleurs des sociétés de sous-traitance. Concernant les primes réclamées par les travailleurs, l’accord prévoit l’attribution de la prime de hauteur et de polyvalence aux travailleurs qui en ont le droit. Le problème des chauffeurs n’a pas été en reste dans cet accord désormais ils assureront une seul fois le trajet entre Nouakchott et Tasiast. Pour le point relatif à la mise à disposition d’eau minérale pour les travailleurs, la direction a favorablement répondu à cette requête en attendant l’achèvement de l’unité de traitement de l’eau.

Par ailleurs, il faut noter que la séance de la séance de négociation qui a duré plusieurs jours, a regroupé une dizaine de travailleurs, ainsi que les membres de la direction générale de la société sous la supervision d’un représentant du ministère du Pétrole, de l’énergie et des Mines, du directeur adjoint de la police minière, d’un représentant du ministère de la fonction publique et enfin de l’inspecteur régional du travail. Il faut préciser que c’est la plus longue grève qui a secoué la société Kinross depuis qu’elle opère à Tasiast. Cette grève est survenue en réaction à une accumulation de frustration que les travailleurs continuent de subir sur la mine de Tasiast et qui a atteint son point culminant avec le licenciement abusif du camarade Mohamed Vall Ould Merzough. Il faut aussi remarquer l’attitude exemplaire des travailleurs tout au long de cette épreuve qui ont démontré leur détermination à poursuivre leur lutte légitime pour la satisfaction de leurs revendications tout en maintenant ouverte la voie des négociations.

Cela dit, c’est grâce à la solidarité et une mobilisation sans faille qu’ils sont sortis gagnants des négociations. Les travailleurs qui se plaignaient de leurs mauvaises conditions de travail, ont décidé d’entrer en grève après avoir observé le cas de leur collègue Mohamed Vall Ould Merzough, licencié abusivement. La Mine de Tasiast, considérée comme l’une des plus importantes mine aurifère, fut complètement paralysée à cause de cette grève.

Plus de 1500 travailleurs ont observé un sit-in pendant cinq jours au sein même de la mine dont la production est essentiellement destinée à l’exportation. Les responsables de la mine estimaient les pertes à plusieurs millions d’UM par journée de grève. Rappelons que cette grève, la deuxième en l’espace de deux ans pour cette même mine, s’inscrit dans une vague de mouvements ouvriers qui traverse le pays alors que de plus en plus de travailleurs prennent conscience de leurs droits qu’ils n’hésitent pas à revendiquer.

Jusque-là, tous les mouvements de protestation initiés finissent généralement par une satisfaction des revendications socioprofessionnelles. Des concessions qui augmentent la détermination des travailleurs à aller plus loin sur le chemin des grèves. Les travailleurs se disent mobilisés jusqu’à l’application totale des termes de cet accord et qu’ils ne toléreront aucune violation de la part de l’employeur, lequel s’est engagé à ne lancer aucune poursuite contre les travailleurs grévistes.