Table ronde internationale sur :
"La syndicalisation des femmes dans un
contexte musulman"
Nouakchott du 07 au 11 novembre 2005
RAPPORT FINAL
Déroulement de l'atelier :
Du 07 au 11 novembre 2005 à Nouakchott en
Mauritanie, ce sont déroulés les travaux de la table ronde internationale
sous le thème :
La syndicalisation des femmes
dans un contexte musulman.
18 représentants de Six organisations
syndicales ont pris part à ces travaux il s'agit de :
- L'UNSAS et la CNTS du Sénégal
- L'ONSL et la CSB du Burkina Faso
- La CGSLB/MSI de la Belgique
- Et la CGTM Mauritanie
Les travaux de l'atelier se sont déroulés en
deux étapes :
Étape l :
La présentation des thèmes sur :
- La syndicalisation des femmes dans un
contexte musulman
- L'expérience de la CGTM en matière de
gestion de projets en faveur des femmes.
Le premier thème relatif à La
syndicalisation des femmes dans un contexte musulman a permis de nous
enrichir de l'expérience des différents pays présents à la table ronde en
matière de politiques de syndicalisation des femmes. Les exposés ont mis
l'accent sur les différents contextes, la nécessité que les femmes
travailleuses soient syndiquées, les principaux obstacles à la
syndicalisation des femmes et les stratégies pour la promotion de cette
syndicalisation.
On peut retenir à ce niveau que : Le problème
de la faible syndicalisation des femmes est plus lié à sa condition de
femme, du fait du statut que lui attribut la société.
Par contre le contexte de syndicalisation,
ainsi que les obstacles liés à celle-ci ont été jugé presque identiques dans
tous les pays. C'est ainsi qu'il a été rappelé par les différentes
intervenantes que :
Cette rencontre se déroule dans un contexte
international marqué par l'évolution des tendances économiques mondiales, ce
qui a provoqué le déclin des effectifs des syndicats et une diminution de
leur influence en matière de relations professionnelles. Pour parer à cette
situation, les organisations syndicales de par le monde sont à la recherche
de voies et moyens efficaces pour reconstituer des effectifs unis et motivés
pour renforcer leurs organisations.
Ainsi, elles tentent de relever le défit de la
mondialisation en expérimentant, entre autres stratégies novatrices, celles
centrées sur l'organisation de campagnes de recrutement des femmes
travailleuses pour améliorer leurs conditions de vie et les promouvoir à des
postes de décision.
Cette stratégie de syndicalisation intervient
dans nos pays en voie de développement aux termes de deux décennies marquées
par une augmentation notable des femmes sur le marché du travail surtout
dans le secteur de l'économie informelle.
Cependant de nombreux obstacles constituent de
nos jours, un frein à la syndicalisation des femmes dans nos pays africains.
Ce sont entre autres :
- les us et coutumes ;
- l'analphabétisme ;
- la pauvreté ;
- le non accès des femmes aux sphères
de décisions
- les contraintes familiales
- la méconnaissance du syndicat
- le manque de formation et
d'expérience
- la domination masculine
- le manque de confiance en soi
Des recommandations afin de lever les
obstacles à la syndicalisation des femmes ont été formulées : II s'agit de :
- la nécessité d'un échange d'expériences
soutenues entre les femmes syndicalistes
- la formation des femmes à travers
des programmes spécifiques.
- l'information et la sensibilisation
sur le rôle du syndicat
- la scolarisation plus accrue des
filles
- la mise en place d'un cadre de
concertation entre femmes syndicalistes ;
- la création de comités de femmes
dans les syndicats
- la participation des femmes à la
prise de décision
- la solidarité entre les femmes
-Etc
Par rapport au thème sur L'expérience de la
CGTM en matière de gestion des projets
On retient que l'expérimentation des deux
projets en faveur des femmes financés par la CGSLB/MSI et la CISL a permis
un recrutement massif de femmes (surtout celles de l'économie informelle
dans ses divers secteurs) et le renforcement de leurs capacités en terme du
savoir, du savoir faire et être, en matière syndicale et professionnelle,
d'équipement de la centrale syndicale en bureautique et informatique,
l'ouverture d'une salle de formation en NTIC, mais aussi et surtout la mise
en place de micro projets au profit des femmes dans des régions pilotes, ce
qui permet de les organiser , les former en vue d'une prise de conscience
par rapport à leur place dans la société.
L'appropriation de la méthode (PPO) de gestion
des projets privilégiant l'identification des problèmes par la méthode
active, l'analyse de situation en passant par la méthode de planification
participative des projets a abouti à des résultats concrets et tangibles
hautement appréciés par l'ensemble des participantes qui ont salué le degré
de prise de conscience des femmes de la CGTM.
La collaboration efficace de la direction de
la CGTM, ainsi que le soutien important apporté par la CGSLB/MSI dans
l'orientation, l'accompagnement et la formation des acteurs du projet ont
été hautement apprécié par les participantes qui ont tenu à rendre un
hommage aux différents partenaires dédits projets pour la cohésion et la
complémentarité de leurs actions.
Etape 2 : Visites de terrain :
Effectuée en deux étapes, elle a permis dans
un premier temps de visiter les coopératives des teinturières et celle des
travailleuses de la pêche artisanale affiliées à la CGTM et qui sont basées
à Nouakchott. Ce qui a permis aux séminaristes de recevoir d'amples
informations sur le travail des femmes dans le secteur de l'économie
informelle.
Dans une seconde étape, les participantes se
sont rendus dans la région du Trarza (Rosso à 200km de Nouakchott) pour
visiter les femmes travaillant dans le secteur agricole et qui ont bénéficié
d'un micro projet de moulin à grain et de décortiqueuse de riz.
Cependant, l'émotion fut grande face aux
conditions difficiles dans lesquelles travaillent ces femmes, conditions qui
le plus souvent comportent des risques sur leur santé, celles de leurs
enfants et de leur entourage. Ces femmes se trouvent le souvent contraintes
d'être accompagnées d'enfants en bas âge (nouveaux nés...) sur les lieux de
travail. D'où la nécessité urgente d'organiser des campagnes de
sensibilisation sur l'hygiène et la protection des travailleurs (spécifiques
à leurs cas) sur les lieux de travail. Ce qui, certainement emmènera à
l'aménagement de halte garderies pour la protection de ces enfants innocents
exposés aux dangers de produits toxiques utilisés pour la teinture et au
aléas climatiques de la mer.
La recommandation a été faite aux responsables
de la CGTM, de se doter de moyens nécessaires à cette sensibilisation,
l'aménagement des lieux afin de limiter les risques d'accidents liés au
travail et protéger les enfants des effets à long terme des produits
toxiques utilisés.
Enfin l'idée d'une concertation entre femmes
syndicalistes de la sous région fut lancée.
Globalement les objectifs fixés, à savoir
l'échange d'expériences des participantes et l'identification des
contraintes liées à la syndicalisation des femmes, ont été largement
atteints.
Pour le cadre d'échange on le retient via le
Réseau Internet et en fonction des résultats voir la nécessité d'orienter le
débat ou de réviser la méthode retenue.
Les Participants
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