Le rapport final

Projet de Renforcement des capacités organisationnelles des femmes pour accroître leur présence et leur rôle dans les structures de la CGTM

Nouakchott, le 10 mai 2005

Le 10 mai 2005, s’est tenu à Nouakchott, un séminaire CISL-CGTM sur l’évaluation du « projet de renforcement des capacités organisationnelles des femmes pour accroître leur présence et leur rôle dans les structures de la CGTM » Le projet est financé par la Confédération Internationale des Syndicats Libres (CISL), Département de l’égalité.

Le séminaire a regroupé 36 femmes présidentes de comités régionaux et de comités sectoriels de Nouakchott, des membres du Comité National Provisoire des Femmes de la CGTM et du comité de pilotage du projet. Etaient également présents des membres du Comité Exécutif de la CGTM, les représentants du Ministère de la Fonction Publique et de l’Emploi, du Secrétariat d’Etat à la condition féminine, des médias publiques ainsi que ceux de la presse indépendante.

L’objectif du séminaire était de faire une évaluation des activités de recrutement et d’organisation des femmes au sein la CGTM, de leur impact et insuffisances, ainsi que les mesures à prendre pour les perspectives d’avenir.

Il faut préciser que la mise en œuvre de ce projet a bénéficié de l’appui logistique et en formation du Projet de collaboration MSI-CGTM 2003-2006 de «Renforcement des capacités syndicales des femmes pour la réduction des disparités de genre dans une perspective de développement humain durable» sur financement de la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGCD) de Belgique, dont la mise en œuvre avait débuté en avril 2003 et couvrait 5 régions, à savoir : Nouakchott, le Trarza, le Gorgol, Dakhlet Nouadhibou et le Tiris Zemmour.

Les principaux point débattus durant le séminaire, en séance plénière, étaient les suivants :

- Présentation des 13 régions du pays et les résultats de la campagne de recrutement et d’organisation des femmes par les présidentes des comités régionaux ;

Après l’allocution de bienvenue de la présidente du Comité National Provisoire des Femmes de la CGTM, le Secrétaire exécutif charge de l’administration et de la communication, Secrétaire Général par intérim de la CGTM, a rappelé dans son intervention les objectifs du projet et les différentes étapes qui ont conduit au présent séminaire.

Il a profité de l’occasion pour remercier toutes les militantes, tous les militants et toutes les bonnes volontés qui ont contribué à la mise en œuvre du projet.

Il a également souhaité plein succès au projet de sensibilisation et de recrutement des jeunes travailleurs, également financé par la CISL pour que la CGTM puisse se renforcer davantage et contribuer à l’essor du mouvement syndical dans notre pays.

Pour conclure son allocution il a loué l’augmentation de plus de 5000 adhérentes à la CGTM qui ressort des premières esquisses du bilan du projet. Ce résultat, ajoute

t-il est révélateur de l’importance des activités réalisées. Mais il reste à chercher les voies et les moyens pour le consolider et l’améliorer sans cesse.

Par la suite, NATACHA DAVID, représentante du département de l’égalité à la CISL a transmis les salutations d’environ 60 millions de femmes travailleuses du comité mondial des femmes de la CISL qui forment 40% des 148 millions de ses membres. Elle ajoute que l’évolution de l’effectif des femmes dans les syndicats (7% en 1949 et 40% en 2005) permet d’affirmer que les femmes ont été déterminantes dans le renforcement et la croissance du mouvement syndical partout dans le monde. Pourtant leur place au travail, dans la société et au sein des syndicats n’est guère reluisante.

Après avoir brossé un sombre tableau de la situation des femmes dans le monde et particulièrement dans les pays en développement, elle a donné des réponses aux questions que les femmes syndicalistes sont en droit de se poser :

Avant de terminer son propos elle a dit que le département qu’elle représente est impressionné par le dynamisme, le sérieux et la grande motivation dont les femmes de la CGTM font preuve, dans leur volonté de recruter davantage de travailleuses en particulier dans le secteur de l’économie l’informelle.

Après la séance d’ouverture, le séminaire s’est poursuivi par les exposés des présidentes des comites régionaux, portant essentiellement sur :

Bilan de la campagne de recrutement et d’organisation

Difficultés rencontrées

Il est ressorti du bilan qui a été fait, à partir des registres des adhésions, que l’effectif des femmes au sein de la CGTM est passé de 3750 (15% de l’effectif global) en juin 2003 à 9425 en mai 2005, soit une augmentation de 5675 adhérentes qui correspond à une progression de 151,33% de l’effectif des femmes.

Le pourcentage de femmes dans l’effectif général des adhérents la CGTM passe ainsi de 15% à 30,72%.

2. De connaître les principales activités des femmes surtout celles du secteur de l’économie informelle.

3. De recenser les principaux problèmes auxquels se heurte la syndicalisation des femmes

A LA CGTM

- Tenir compte des objectifs du projet et de ses résultats pour accroître le nombre de femmes à plus de 30% dans les structures de direction et de prise de décision de la CGTM.

- Chercher les voies et les moins pour consolider et améliorer les résultats obtenus à l’issue de la campagne de recrutement.

- Déterminer les formes d’action et d’organisation pour faire aboutir les aspirations des militantes

- Chercher auprès des partenaires internationaux, des financements de micro-projets et de micro-crédits pour les militantes afin de répondre à leurs besoins spécifiques et les aider à comprendre en termes pratiques, en quoi l’affiliation à la CGTM peut être bénéfiques.

Organiser dans les régions des missions périodiques de sensibilisation et d’information à l’intention des militantes nouvellement recrutées.

Organiser des ateliers de formation syndicale et professionnelle au profit des présidentes de comités régionaux et sectoriels dans leur domaine d’activités pour accroître leur rendement.

A LA CISL

Accompagner les résultats de cette campagne par un suivi et une motivation en les inscrivant dans une perspective de développement d'activités durables, génératrices de revenus qui contribuent à la lutte contre la pauvreté, telles que les micro-projets et les micro-crédits.

Organiser des cours de formation syndicale et professionnelle à Nouakchott et/ou à l’étranger pour renforcer les compétences des femmes de la CGTM.

Enfin, le Comité National Provisoire des Femmes et le Comité de Pilotage du projet remercient :

- La Direction de la CGTM pour l’importance qu’elle accorde à la question de genre et le soutien politique et pratique pour la réalisation des actions ;

- La CISL pour son soutien à la CGTM en général et à son mouvement féminin en particulier ;

- La CGSLB, MSI et la DGCD de Belgique dont le projet a apporté une grande contribution à la réussite de cette campagne de syndicalisation des femmes à la CGTM ;

- Les représentants du gouvernement pour leur présence à l’ouverture du séminaire malgré leurs nombreuses occupations.

- Les présidentes des comités régionaux et des comités sectoriels de Nouakchott pour le travail accompli, et qui a été à la base de la réussite du séminaire.

Annexe 1 :

Tableau récapitulatif des adhésions de femmes à la CGTM

Régions	Effectifs avant projets	Effectifs en mai 2005	Nouvellement recrutées	Comités sectoriels	Comités régionaux
Assaba	248	641	393	7	1
Tagant	188	464	276	8	1
Guidimakha	113	217	104	5	1
Nouakchott	1525	2268	743	19	1
Adrar	38	350	312	4	1
Nouadhibou	375	1118	743	7	1
Tiris Zemmour	38	522	484	12	1
Inchiri	37	702	665	5	1
Trarza	837	1602	765	9	1
Brakna	75	402	327	8	1
Hodh El Gharbi	37	409	372	11	1
Hodh El Chargui	38	326	288	9	1
Gorgol	201	404	203	7	1
Total	3 750	9 425	5 675	111	13