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Du 25 janvier au 1er février 2005,
une mission de MSI (Mouvement pour la Solidarité Internationale) a séjourné
en Mauritanie dans le cadre du Projet de renforcement des capacités des
femmes syndicalistes de Mauritanie pour la réduction des disparités de genre
dans une perspective de développement humain durable.
Ledit projet, initié par la Centrale Générale
des Syndicats Libéraux de Belgique (CGSLB), à travers le Mouvement pour la
Solidarité Internationale (MSI), son association sans but lucratif et en
partenariat avec la Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie (CGTM).
Il bénéficie, depuis 2003, du financement de la Direction Générale de la
Coopération au Développement (DGCD) de Belgique.
Le présent rapport rend
compte du déroulement et des résultats de la mission.
I.
Rappel des objectifs et des résultats qui étaient attendus

La mission
visait les objectifs suivants :
-
Adoption du Programme d’Action des Femmes pour
l’année 2005;
-
Identification des besoins de formation, ainsi que les voies et
moyens susceptibles de renforcer les capacités des trésoriers et de
responsables de projets en matière de gestion comptable et
financière;
-
Audit de la comptabilité et de la
gestion financière du Projet;
-
Constatation des réalités régionales liées aux
activités de terrain du Projet
à
travers deux missions dans les régions du Tiris Zemmour (Zouérate)
et du Trarza (Rosso).
Il
était attendu, au terme de la mission, les résultats suivants :
-
Le Plan d’Action des Femmes pour 2005
élaboré et adopté ;
-
Les forces et faiblesses en matière
de gestion comptable et financière identifiés et des mesures
d’amélioration proposées ;
-
Les contextes de mises en œuvre du Projet dans les
régions visitées mieux perçus par MSI.
II.
Déroulement et résultats
La mission, composé de MM
André Bruyneel Chef du projet MSI en Belgique et de Antoine Gevaert
comptable de MSI, est arrivée à Nouakchott le 25 janvier 2005 dans
l’après-midi.
II.1. Le PAF 2005
La journée du 26 janvier a
été consacrée à l’atelier participatif sur le PAF 2005.
Les travaux se sont basés
sur les grandes orientations qui avaient été définies à l’occasion de
l’atelier de novembre 2004 à Nouakchott sur l’évaluation du fonctionnement
du projet et du comité de pilotage d’une part, et sur un ensemble d’actions
déterminées à la suite de 2 journées de réflexion organisé en décembre par
le comité de pilotage élargi et présentées aux participants par la chef de
Projet.
Les travaux de cette
journée du 26 janvier, qui ont fait alterner les plénières de discussion et
les travaux de groupes, ont abouti à la détermination des actions du PAF
2005 assorti de recommandations
1.
Le comité de pilotage est invité à finaliser le travail de réflexion,
toujours suivant la méthode participative, pour déterminer les résultats
attendus de toutes les actions retenues dans ce PAF 2005, et les
soumettre à l’Expert du projet avant fin février 2005.
2.
Prendre en compte que les échéances (dates de début de la réalisation
des actions) dépendent de la mise à disposition des financements par MSI
qui, elle-même dépend de l’acceptation des projets par la Direction
Générale à la Coopération au Développement de Belgique.

Plan d’Actions
des Femmes (PAF) 2005 de la CGTM
1. Information et
Formation
|
Composantes |
Actions |
Contenu |
Echéances |
Acteurs |
Responsables |
Moyens |
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1.1 Information / Sensibilisation |
Assurer la gestion du site WEB |
Centralisation des informations et mise à jour régulière du site |
02-05 |
Comité de gestion du site |
SE |
Webmasters |
|
Inaugurer officiellement le siège du Projet |
|
O6/05 |
CE, CP |
SG |
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Publier un bulletin sur les activités du projet |
Désignation d’un Comité de rédaction |
Trimestriel |
Comité de rédaction |
Responsable IOV |
|
|
Publier une circulaire d’information entre les acteurs du Projet |
Synthèse des activités, réalisations et orientations |
Trimestrielle |
SAC, CP, CR & CS |
Chef Projet |
|
|
Organiser des rencontres avec le Ministère de Tutelle, Le S. d’Etat
à la Condition Féminine, le S. d’Etat aux Technologies Nouvelles |
Présentation du projet et demande de partenariat |
06-05 |
CE, CP |
SG, CP |
|
|
Organiser 2 interviews avec des journaux de la place |
Activités du projet |
Semestrielle |
CP |
|
|
|
1.2. Formation syndicale |
Organiser des ateliers de formation syndicale |
Recrutement, syndicalisation & Organisation |
02-05 |
Chef Projet, Chargé de la formation |
Responsable IOV |
Humains |
|
Former un noyau d’animateurs |
Formation des formateurs |
02-05 |
Experts |
|
Matériels |
|
Former à la base (régions et secteurs) |
|
Echelonnée 2005 |
CP, CR, CS |
|
Financiers |
|
Organiser une campagne spéciale de recrutement des femmes dans le
secteur informel |
Sensibilisation, organisation et recrutement des femmes |
A partir de 03/05 |
CP, CR, CS |
Responsable des femmes de la CGTM |
A déterminer |
|
1.3. Formation professionnelle |
Elaborer et mettre en application un chronogramme de formation
continue en NTIC |
Formation en bureautique et NTIC |
Echelonnée 2005 |
Responsable formation, Expert, CP, SP, CR, CNF, CG Web |
Responsable formation |
Humains |
|
Organiser une formation en gestion administrative et comptable de
projets |
02-05 |
Matériels |
|
Organiser une session de formation en techniques de communication
(générale et syndicale) |
04-05 |
Financiers |

|
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