 Résolutions sur le rapport d'activités
générales
Du 15 au 17 Juillet 2001 s'est tenu à Nouakchott
le 2ème congrès ordinaire de la Confédération Générale des Travailleurs de
Mauritanie (CGTM) .
Après lecture et commentaires des différents
rapports d'activités de l'organe Exécutif, il y ressort 4 grands axes à savoir :
1- la coopération internationale
2- la gestion administrative de l'organisation
3- le renforcement de notre système de gestion
4- l'information, l'éducation et la formation
1. la coopération internationale
Le congrès se félicite des acquis très importants
réalisés au plan international par l'organe exécutif.
En effet, il importe de rappeler que des
organisations internationales comme le BIT, la CISL/ORAF et la CGT-FO ont joué
un rôle déterminant dans la lutte que mène notre organisation.
Le congrès recommande :
-
la poursuite des tentatives d'ouverture aux
organisations internationales arabes et africaines (la C.I.S.A. et l'O.U.S.A).
-
une réelle ouverture aux organisations sous
-régionales : L'U.S.T.E.M.A. et le Comité Intersyndical des Travailleurs des
Etats membres de l'O.M.V.S.
-
une réactivation des rapports avec les
travailleurs immigrés en général.
-
une prise de contact et l'établissement de
relations de coopération avec les O.N.G qui s'intéressent au secteur social.
2.
La gestion administrative de l'organisation
Le
congrès se félicite de la présence de notre organisation dans toutes les
capitales régionales par des coordinations à l'exception d'Akjoujt, et totalise
à son actif 24 syndicats et fédérations professionnels affiliés.
Comme il se félicite du suivi de l'encadrement des
luttes des travailleurs mais aussi des adhésions importantes malgré le
pluralisme syndical.
Cependant il est important de souligner que la
grande partie de nos structures
(Sections, coordinations, fédérations) retombent
souvent dans la léthargie dès leur mise en place, et cela par manque de suivi et
de contrôle de l'organe exécutif. Ce dernier même connaît parfois des problèmes
liés à la tenue de ses réunions statutaires, voire même le non fonctionnement
des secrétariats, la non tenue des sessions du Bureau Confédéral dans les délais
requis ; encore moins le conseil confédéral qui n'existe que de nom et le non
respect du calendrier de renouvellement des structures de base.
Le Congrès recommande :
-
la mise en oeuvre d'une politique pour le
renouvellement et le fonctionnement régulier des structures tant
horizontales et que verticales.
-
le développement d'une politique appropriée
d'encadrement et de suivi des activités des coordinations régionales et des
syndicats et Fédérations professionnels affiliés
-
l'entreprise des missions régulières à
l'intérieur du pays pour s'enquérir des problèmes que rencontrent nos
structures de base afin de leur apporter des solutions définitives.
-
la formation d'experts économiques et
juridiques pour une meilleure maîtrise de la situation socio-économique afin
de mieux conduire les différentes négociations avec l'ensemble de nos
partenaires sociaux et en outre initier des projets d'amendement
-
à la réglementation du travail dans l'intérêt
des travailleurs .
-
la recherche de moyens financiers en vue de
disponibiliser dans chaque capitale régionale un siège affecté à la
coordination.
-
la poursuite du dialogue et de la concertation
avec les partenaires sociaux.
-
la poursuite des efforts pour la création d'un
front d'action ou une intersyndicale avec les autres organisations
syndicales.
-
la mise sur pied de coopératives de
consommation et d'une association nationale des consommateurs.
-
la réalisation d'une étude sur des projets
générateurs d'emplois et de revenus (boulangeries, agricultures,
poissonneries ... etc.).
3 -Le renforcement de notre système de gestion
financière.
Le congrès recommande:
-
de veiller à une meilleure tenue et
conservation des documents comptables.
-
de faire en sorte que la gestion soit la plus
transparente possible et au besoin faire recourt à un audit externe pour la
vérification régulière des comptes et le respect des normes de gestion par
l'élaboration d'une nomenclature budgétaire.
-
d'instaurer un bon système de recouvrement des
cotisations mensuelles.
4.
Formation, éducation et information.
Le congrès se félicite de la création du journal
ECHOS-CGTM et de l'Institut de Formation Feu Kane Elimane ainsi que la
réalisation des séminaires , conférences
et des bourses de formation syndicale au Centre
Internationale de Turin et à l'Institut Supérieur de Formation du B.I.T à Genève
, sans oublier la réalisation des cours d'alphabétisation et de formation des
délégués du personnel au siège de l'organisation .
Il recommande :
- La reprise de la publication du journal ECHOs -
CGTM pour une meilleure circulation de l'information au sein de l'ensemble de
nos structures.
- la recherche des moyens pour le démarrage des
activités de l'Institut Kane Elimane.
- le développement des activités
d'alphabétisation, de formation et d'éducation ouvrière au niveau des
coordinations régionales.
- la recherche de bourses de spécialisation et de
séminaires pour nos cadres syndicaux auprès des organisations auxquelles nous
sommes affiliés.
- la constitution d'un fichier à jour de tous les
bénéficiaires de bourses de formation dans l'optique de faire profiter à nos
militants des connaissances acquises par l'organisation des séminaires et des
conférences débats.
Fait
à Nouakchott, le 17 Juillet 2
Le Congrès
|
